首段：年底双薪来了，个税难题别忽视

年底将至，不少打工人最期待的莫过于“年底双薪”了！这笔额外收入固然让人开心，但你知道年底双薪个税怎么计算吗？和年终奖有什么区别？怎样才能合法节税？别急，这篇文章帮你理清所有疑惑，让你钱包鼓得明明白白！

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一、年底双薪和年终奖，傻傻分不清？

很多人把“年底双薪”和“年终奖”混为一谈，其实它们大不同！

– 年底双薪：通常是劳动合同或公司制度明确规定的第13个月工资，发放金额固定（如1个月基本工资）。

– 年终奖：属于公司福利，金额不固定，根据公司效益和个人表现浮动。

关键点：年底双薪个税按“工资薪金”计税，和当月工资合并缴纳；年终奖则可以选择单独计税（政策延续至2023年底），税负可能更低！

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二、年底双薪个税怎么算？举个栗子！

假设小王月薪1万元，12月收到双薪1万元，当月总工资2万元：

1. 税前扣除：先减除5000元起征点，再扣社保公积金（假设2000元）。

2. 应纳税所得额：20000-5000-2000=13000元。

3. 查税率表：13000元对应税率10%，速算扣除数210元。

4. 个税计算：13000×10%-210=1090元。

对比年终奖：如果1万元作为年终奖单独计税，按3%税率只需交300元税！因此，能选单独计税时千万别错过。

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三、节税小技巧：专项附加扣除别忘了！

想减少年底双薪个税？专项附加扣除是你的“神器”！

– 六大扣除项：子女教育、房贷利息、租房租金、赡养老人、继续教育、大病医疗。

– 操作提醒：每年12月需在“个人所得税APP”确认次年信息，否则影响抵扣。比如2024年的扣除，今年底就要确认好！

案例：小李有房贷和赡养老人两项扣除，每月合计3000元，全年能抵税36000元，直接降低计税基数！

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四、常见难题答疑

Q：公司不发年底双薪违法吗？

A：不违法！除非合同或制度有明文规定，否则不能强制要求。

Q：年底双薪和年终奖能同时享受吗？

A：看公司政策，两者不冲突，但计税方式需分开规划。

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划重点：年底双薪个税这样省

年底双薪个税并不复杂，关键是提前规划：

1. 区分双薪和年终奖，优先用足单独计税政策；

2. 专项附加扣除及时确认，一分钱也别多交；

3. 关注政策变化（如年终奖计税优惠是否延续）。

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